Ausbildung

Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Aus- und Weiterbildung im Unternehmen: So schaffen wir die besten Voraussetzungen für eine hochqualifizierte Stammbelegschaft und eine nachhaltig-effektive Personalplanung.

Seit Jahren bilden wir junge Menschen in chemisch-technischen Berufen aus, zur Zeit als Lacklaborant/-in und Chemikant/in. Unsere Erfahrung zeigt: Die solide Ausbildung in einem anspruchsvollen Beruf ist der optimale Einstieg in ein erfolgreiches Berufsleben – und sozusagen die erste Sprosse auf der beruflichen Karriereleiter in unserem Hause. Wir setzen darauf, dass die jungen Kollegen nach der Ausbildung bei uns bleiben, denn wir wissen: Nur als attraktiver Arbeitgeber – vor allem für die jungen Leute in der Region – können wir unsere Wachstumsideen verwirklichen.

Auch die weiterführende berufliche Bildung – im Rahmen von Techniker- und Meisterschulungen sowie der dualen Bachelor- und Masterausbildungen – ist ein wichtiger Baustein unserer Mitarbeiterförderung. Im Hinblick auf die Besetzung zukünftiger Leitungsfunktionen haben wir ein besonderes Interesse daran, qualifizierten Führungsnachwuchs frühzeitig zu identifizieren und bei der Weiterbildung zu unterstützen. Diese individuelle Förderung schafft Identifikation – und Kontinuität in der Personalplanung sichert unseren hohen Qualitätsanspruch.